昨天上午，新到任的戴爾中國“雙總裁”劉峻嶺（左）、閔易達（右）在“頂頭上司”戴爾亞太及日本地區總裁史帝芬·菲萊斯（中）的高調陪同下在上海首次亮相。

頻繁遭遇聯想“挖角”的戴爾公司昨天在上海召集記者通報近期工作情況，新上任的戴爾中國“雙總裁”劉峻嶺、閔易達在戴爾亞太及日本地區總裁史帝芬·菲萊斯的高調捧場下首次出現在國內媒體面前。

會上，上海某媒體記者突然憤怒指責“戴爾過于傲慢自大、不反思自己的問題卻只是在這里唱高調、完全是騙人”，史帝芬則辯解稱“戴爾上個財季在亞太地區實現了17%的增長，我們另外兩位主要的競爭對手HP只有7%，而聯想除在中國市場很不錯之外，在其他地區市場都在虧損”。

激怒該上海記者的是史帝芬在昨天上午正式披露的“戴爾上財季在亞太區實現17%的收入增長、中國的增長率為31%、印度為63%”，及“戴爾在亞太區運行良好”、“相信會保持持續的增長勢頭”、“客戶滿意程度得到提升”等半官方辭令的表達方式。

昨天下午多位資深業內人士都認為，戴爾作出如此高調的表態，無非是為了澄清此前“雙總裁因為業績原因離職”的評論，并把“高管頻繁遭遇聯想挖墻腳”在公眾傳播中的負面影響降到最低，同時也為戴爾中國總裁的兩位新接任者開一個好頭。

劉峻嶺成戴爾中國首位中國籍總裁

現任戴爾亞太以及日本地區總裁的史帝芬本人也是一位到任不久的“接替者”，他的前任正是去年12月“無縫跳槽”到聯想集團出任全球CEO的阿梅里奧。本周早些時候跳槽到聯想出任亞太區總裁的麥大偉、出任卓越中心的David·Schmoock也都是阿梅里奧當年在戴爾的舊將。因此，業內調侃稱，戴爾的幾位高管“換了個陣地、各升了一級、工作隸屬關系卻絲毫沒變”。

戴爾昨天對這樣的問題依然保持官方口徑，只表示“戴爾一向注重自身人才梯隊培養，我們的競爭對手頻繁從戴爾挖人也從一個側面證明了戴爾公司人才培育機制的成熟”。

據史帝芬介紹，即將更多負責與政府和媒體溝通的劉峻嶺是出任戴爾中國總裁職務的第一位中國人。在接受采訪時劉峻嶺以“并不認識陳紹鵬和孫振耀”的表達方式來為自己和競爭對手劃清界線：“戴爾一向把注意力放到自己身上，放到客戶身上，而不是去研究競爭對手在做什么，那會讓我們忘記自己最大的優勢”。

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