引子：想學電腦，但目前社會上的IT培訓機構良莠不齊，如何才能為孩子選擇一所好學校呢？教育專家建議，學電腦，不是選一所培訓學校那么簡單的事情，一定要選一所IT大學。首先必須擁有獨立的校園，其次要辦學時間長品牌大、師資力量雄厚、專業緊跟市場需求、就業有保障等等，真正的要是以高校的水平辦職業教育。以安徽新華電腦專修學院為例，其擁有占地1000余畝的現代化校園，辦學22年50萬學子成功成才，2010年專業最新升級，全國20多個就業指導中心。新華，從管理到教學保障學子成功成才。

    中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉曾對美國《華爾街日報》上的部分招聘廣告研究后發現，只有2％的公司在招聘中要求碩士學歷，4％要求學士，其余沒有學歷要求。曾湘泉分析認為，美國不設置學歷門檻，為的是讓每一個求職者都有公平競爭的機會，從而不至于錯漏雖不具備相關學歷但卻一技在身的可用之材，這更能體現出美國人才市場的成熟以及用人機制上的靈活。

    前不久結束的國家公務員考試，筆者發現包括國務院機關在內的10家國家公務員招考單位的部分職位要求正悄然降低。其中商務部等機關對于學歷要求有所降低，原先要求博士的改為碩士，原先要求碩士的則改為本科及以上。

    有專家認為，國家公務員考試招考要求的微調可看做國家對存在已久的學歷虛高問題“開刀”的信號。隨著組織機構自身管理水平和對人力資源認識的提升，我國的人才消費必將呈現出價值回歸的趨勢，而學歷虛高將會逐漸遠離職場。

精湛的技能教育，讓新華學子在賽場上摘得佳績。圖為汪云娟同學在全國網商大賽上獲全國銅獎留影

    目前中國很多企業也逐步認同這樣的人才價值觀念。在企業更加看重職業技能的同時，以培訓技能為基礎的職業教育被擺在愈發重要的地位。以中國電腦教育第一品牌新華電腦專修學院為例，自1988年成立至今已培養近50萬的IT人才。畢業學子分布于國內各個大型IT企業，如聯想集團、方正集團、上海得搜網絡有限公司、中國國家圖書館以及業內知名公司等。

    現在上海阿里巴巴廣告公司工作的王宏，曾經是一位普通的職高畢業生。當時找工作非常困難，到處碰壁，前途一片迷茫，就是因為沒有“一技之長”和過硬的文憑。后來在安徽新華電腦專修學院接受了完整的動漫游戲設計師專業課程的培訓，被阿里巴巴高薪聘請。在用人上依然看重的是應聘者的職業技能而非學歷本身。

    IT行業在業內一直被公認為是以職業技能性為基礎的行業。因此，IT企業在招聘人才時，會著重關注應聘者的職業技能水平。然而目前，仍有很多理工類高校畢業的應屆大學生面臨就業難，雖專業對口，技能卻不對口。對此，新華電腦專修學院實行“做學合一”的教學方法，重視學生實踐能力的培養,確保“學即能用，教學符合技術進步和市場需要”。使學生最終成為在職場上獨擋一面的IT專業人才，技能素質俱優，實現人生的價值。
    同時，從另外一個角度看，企業人才“學歷虛高”的危害是顯而易見的。它一方面使員工不能人盡其才，影響企業日常經營和管理；另一方面，也容易使企業經營者產生高學歷必有高素質的錯覺。事實上很多人徒有很高的學歷，卻未必能給企業帶來高效益，所以“高學歷”必將越來越遠離職場。