導語:   一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。

導語:   下面是一個中國網絡招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。 　　簡歷要與大公司沾邊 　　當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例

導語:   1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。 　　2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。 　　3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。 　　4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間

導語:   一、不要用詞啰嗦，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當地把自己的個人資料介紹出來。力求每個字都是仔細斟酌出來的。

導語:   據以往經歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業無疑也是應屆畢業生們的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。

導語:   寶典1：信息規范是關鍵 　　填寫簡歷時，專業、職能、IT技能等欄目，應盡量從網站提供選項中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦！ 　　

導語:   一位從事服裝設計的朋友告訴我，薄、透、露是現代時裝的一大趨勢。筆者是研究人力資源管理的，在人才市場，如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、透、露。

導語:   在職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。