隨著西方管理方式的引入，本土的管理形式不斷更新，考勤已經不再是員工管理的必要手段，很多互聯網已經采取彈性工作，甚至選擇不打卡，比如大家熟知的小米就沒有考勤。

針對上述現象，就有人問，考勤不能提高員工積極性，也不能判斷員工績效優劣，那公司是不是要考慮取消考勤啊，HR算考勤費時費力的事，何必費力不討好？

作為從業有些年頭的HR，我只能說圖樣圖森破，考勤不是拍腦袋決定的，而是要結合業務、行業以及績效考核、計薪方式等綜合因素制定的。

大家只看到小米公司沒有考勤，卻不知道對于一個每周6天x12小時的工作的公司，鬼知道應該怎么制定5天x8小時的考勤！

不同的行業、公司、職能部門，管理形式和算薪方式各有不同，考勤方式也不能一概而論。

白巖松在他的新書里說：“任何一個單位只要到了開始強調考勤、打卡、紀律的時候，一定是它開始走下坡路的時候。”很多人表示贊同，并不斷聲援廢除考勤。

我想白巖松想要表達的應該是一種現象，當企業業績下滑，轉型無力的時候，老板想要調動大家的積極性卻又無從著手，或者覺得大家緊湊的忙碌總是好于紀律松散。考勤和加班是最容易抓的，也最能滿足老板控制欲望，可事與愿違，越是盲目壓榨反而越被員工抵觸。

企業管理應該是符合人性的，經常看到有些廣告、互聯網公司在制度上寫著“遲到1次扣20元”，哧哧，遲到扣錢，早到呢？加班呢？此舉難免畫蛇添足。

其實如果行業允許，可以設置相對自由的考勤方式，這非但不會影響日常工作，還能調動員工的積極性，調查表明，彈性考勤會讓員工因愧疚更愿意加班，同時彈性工作也是HR招聘時一個福利亮點。

設置規則容易，執行卻起來卻又要瞻前顧后，如何把握彈性尺度，如何統計考勤時間，如何對待有特殊考勤要求的同事……如果你感覺執行起來困難重重，我推薦你使用薪人薪事，薪人薪事是一款超級好用的人力資源系統，從彈性考勤到數據分析，你糾結的問題，在這里都能找到完美的解決方案。

考勤方式彈性設置

薪人薪事能為你設置專屬考勤模式，時間/地點/獎懲，還有豐富的打卡方式，手機/考勤機/外勤無所不能，透明的考勤管理，讓效果更清晰。

1、考勤時間彈性設置

“上下班考勤”、“彈性考勤”一鍵轉換，從工作日選擇到考勤時間彈性設置，都能隨時調整。

2、考勤地點彈性設置

設置員工有效打卡距離，下地鐵、園區門口、公司樓下、公司門口任意圈定打卡范圍，也可以設置只有連接公司WI-FI才能打卡，手機簽到、系統統計，人性化的考勤方式，讓管理更輕松。

3、部門考勤彈性設置

為不同部門定制個性化考勤方案，按部門、按小組、按個人，一次設置，單獨統計，再也不用進行額外的考勤審批了。

假期加班靈活設置

除了13種法定假期外，還能自由設置員工福利假，“姨媽假”、“姨夫假”、“世界杯假”……福利做的好，員工忠誠少不了。

同時，福利也要和高要求并進，排班、調休、遲到、早退、曠工、補簽都可以按公司要求設置相應獎懲，你想到的，薪人薪事都能輕松做到。

考勤檔案一鍵歸檔

薪人薪事系統也會根據員工實際考勤，對考勤數據進行詳細統計，打卡數據，考勤記錄、扣款情況……每一條都能明細在案，每月會將考勤數據進行歸檔，從成立之初到當月考勤，歷史檔案隨時查看。

考勤報表一鍵生成，考勤數據自動同步至工資，還可以根據考勤需要，“21.75標準計薪”“實際工作日計薪”甚至“自定義工作計薪”等計薪方式靈活設置，員工還能自行查看和補簽。

考勤數據挖掘

完整的考勤數據是公司決策管理的重要依據，考勤數據波動是公司穩定與否的重要信號。考勤時長、異常考勤、假期使用……都是企業見微知著的一部分。

薪人薪事不僅能幫公司統計考勤，更能幫你分析考勤，挖掘企業員工潛力。

每個人骨子里都有天生的惰性，而考勤則是對抗人性劣根的一種簡單、粗暴的可執行性方案，但考勤終歸只是一種輔助工具，可以幫助公司進行日常管理，但千萬不要使之成為員工的負擔。