日前，省內三位專家針對大學生就業成本撰寫了相關調查報告稱，超過三成的大學生求職花費超過1000元，至少參加兩次以上就業招聘會才能找到工作。幾乎沒有人參加一次招聘會就能找到工作，個別畢業生就業求職花費超過萬元！

職業素質教育降低畢業生就業成本

對在校大學生深入開展職業生業規劃和職業素質教育與指導，減少求職盲目性，是引導大學畢業生順利就業的有效途徑。雖然我國高等院校已逐步開展了相關就業指導的選修課，但是由于起步較晚，所講授的內容比較陳舊和教條，不能與當前社會需求想適應，同時高校“職素”教育開設大多面對三年級下或四年級上，導致學生未能充分認識專業、認識職業、樹立正確職業取向并制定好提高個人職業素質的訓練計劃時便面臨畢業求職。

新華電腦教育一直把學生職業素質教育當作整個教學計劃的重要組成部分，并從每一位學生入學起便開始貫穿整個學習過程。通過聞名全國的“三教兩訓”和全模擬全仿真項目實踐教學，圍繞IT從業體系和最新人才需求導向，為學生提供完善的職業素質指導教育和服務，在模擬企業管理的環境中，讓學生獲得職業化、企業化的能力。實現學生快速建立起對未來從業領域的完整認識，為學生進入IT職場打下堅實基礎，免除因就業難造成的心理、經濟和時間成本。

學校就業通道免除畢業生就業成本

三位專家的調查還指出，學校用于畢業生推薦的經費和人力資源成本也是巨大的。基于上述考慮，部分學校在畢業生就業推薦時采取了收費制度，少則上千，多則翻倍。加上大多數教育機構本身在畢業生就業推薦機構的管理和運行方面經驗不足，缺乏與市場之間的良好對接，導致學生即使繳了“就業推薦費”也未能找到如愿的工作，所以畢業后由本校推薦就業的比率相當小。

新華教育集團管理中心成立于1999年，在北京、上海、廣州、深圳、安徽、杭州、江蘇、山東等25個省市建立了就業指導中心，為全體學子提供良好的、全免費的就業安置服務，確保高質量就業。同時，與海爾、聯想、中國國家數字圖書館、TCL集團等40000家用人單位建立和保持著良好用人協議。在充滿競爭的市場經濟體制下，突出就業效果是新華教育不變的辦學宗旨。19年來，新華教育集團根據市場需求，培養了40萬名一專多能的綜合型人才，其綜合就業率一直在98%以上，獲得用人單位的一致認可，并受到社會的普遍贊譽。

某人才交流會上人山人海的求職者

新華第十二屆大型人才交流會,把用人單位請到同學們的身邊來

平日里的專場招聘會讓同學們求職更有針對性

高質量就業保障畢業生就業回報

該項調查還顯示，“在求職過程中共參加招聘會的次數”：1-3次的為67.5%；3-5次的為24.4%；5-10次的為4.9%；10次以上的為3.3%。而32.6%的學生是通過3次以上招聘會才找到了工作，而每參加一次招聘會的成本平均在100元左右。有近27.6%的畢業生在求職的花費上超過了1000元。

就筆者經驗分析，這里的“就業”多指的是大學畢業后第一份工作。而大多數學生畢業后的第一份工作到第二份工作之間的周期都比較短，有的甚至只維持“試用期”便由于各方面因素而不得不重新回到求職的起跑線。試想，花了那么大的代價以后而不能確保就業質量，畢業——就業——失業——再就業的循環，又造成了畢業生的“職業生涯規劃成本”。

新華電腦教育不僅歷年來重視畢業生就業質量問題。不只是提倡高薪就業，更注重畢業生的“高質量”就業；不僅要確保就業率，更要保證每位學子找到符合自己職業生涯定位的職業，使學生一上崗便走上“職業路”。同時，每年兩次派出大型畢業生就業回訪隊伍，行程數千公里，走訪合作企業，慰問畢業學子的工作和生活情況。確保畢業生就業工作無后顧之憂！

 

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