近年來，新華電腦學院始終把畢業生就業工作作為評價辦學質量的重要標準，實施“出口暢”、保質量的可持續發展戰略，基本實現了畢業生就業工作兩個“零”的目標，即畢業生與就業單位實現“零距離”，每年底畢業生實現“零庫存”，實現了畢業生就業率逐年提高。

12月6日，《江淮晨報》報道“創新就業工作 新華力拔頭籌”的新聞，并做了詳細報道，敬請關注！

 

《江淮晨報》詳細報道我院新聞頁面截圖

《江淮晨報》報道原文：

創新就業工作  新華力拔頭籌

近年來，新華電腦學院始終把畢業生就業工作作為評價辦學質量的重要標準，實施“出口暢”、保質量的可持續發展戰略，基本實現了畢業生就業工作兩個“零”的目標，即畢業生與就業單位實現“零距離”，每年底畢業生實現“零庫存”，實現了畢業生就業率逐年提高。

一、加強領導，不斷增加就業工作的力度

學院領導始終把畢業生就業工作當作頭等大事來抓，親自指導制定畢業生就業工作方案。為認真做好畢業生就業工作，院就業指導中心領導親自帶隊為畢業生聯系就業崗位，疏通就業渠道。

二、健全機構，堅持學院為主導

新華電腦學院根據實際情況和畢業生特點，結合就業形式，在“雙向選擇，自主擇業”的同時堅持畢業生就業工作學院發揮主導作用。早在上世紀90年代，學院就業指導中心就成立了市場開拓組，配備專職工作人員。變學生自己找工作為學院到全省乃至全國各地為畢業生找工作；變學生畢業時抓就業工作為常年抓就業工作。有了新觀念，畢業生就業工作就有了新思路和新突破。

三、擴大宣傳，努力搞好就業市場的建設工作

學院一方面借助各種新聞媒介加大宣傳，另一方面每年派專人赴珠江三角洲、長江三角洲、環渤海經濟區、西部開發區等地一線用人單位進行實地考察，通過多種渠道宣傳學院的辦學指導思想、專業特色及人才培養模式，同時對用人單位進行回訪，鞏固原有的就業基地，拓展新的就業市場。大力開拓就業市場以及與用人單位密切的溝通與交流，形成了穩定、廣泛、密切的供需聯合互助體，為學生就業創造了更加廣闊的空間。

四、開展全過程的就業指導，做好在校生特別是畢業生的就業指導和培訓工作

為使在校生都能夠了解當今社會對人才素質的要求，增強就業緊迫感，學院從新生入學起就對他們進行就業指導與培訓。入學初期培養學生的專業認知能力，教育學生樹立職業生涯概念和就業素質意識，進行初步的職業定向教育，幫助學生學會人生職業生涯規劃；中期加強職業道德、成才觀、勞動價值觀教育和擇業技巧訓練；畢業前夕進行就業政策宣傳、就業信息服務、就業咨詢指導等教育。通過對學生進行就業理想、就業形勢、就業政策、擇業技巧、道德法規等方面的教育與指導，激發了學生學習的積極性、主動性，并多次邀請有關領導、專家、知名企業負責人、人才交流中心領導、成功學子等結合行業發展和人才需求為畢業生做就業指導報告，使學生深入了解市場需求動態，正確對自己定位。

五、拓寬就業渠道，舉辦畢業生人才交流會

新華電腦學院就業指導中心在積極拓寬就業渠道和廣泛收集就業信息的同時，還精心組織、成功舉辦畢業生大型人才交流會。近兩年，新華電腦學院先后舉辦了3次大型人才交流會和數百場小型專場招聘會，吸引了近6000家用人單位，提供招聘崗位30000多個，通過現場推薦、現場洽談，確保了畢業生順利就業。新華電腦學院在當今就業形勢依然嚴峻的情況下，畢業生卻始終供不應求，成為新華誠信辦學的一大特色，也使新華電腦教育科學、高質量的教學和完善就業保障雙管齊下的辦學成果得以充分體現。

新華電腦學院已將舉辦畢業生大型人才交流會作為一項工作來抓，每年舉辦1-2次，是畢業生成功就業的有效途徑之一。

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