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現(xiàn)場(chǎng)回放
名企現(xiàn)場(chǎng)招聘遭遇“一問(wèn)三不知”
盛大網(wǎng)絡(luò)此次名為“尋找未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)精英”的招聘活動(dòng)一上場(chǎng)就給大學(xué)生們來(lái)了個(gè)下馬威。盛大網(wǎng)絡(luò)高級(jí)副總裁凌海問(wèn)大學(xué)生兩個(gè)問(wèn)題：“我們是做什么的企業(yè)？”“我們每年有多少賬單是用電子銀行卡支付？”結(jié)果第一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有學(xué)生回答正確，第二個(gè)問(wèn)題更是讓現(xiàn)場(chǎng)鴉雀無(wú)聲。如此突如其來(lái)的尷尬場(chǎng)面，企業(yè)和學(xué)生都無(wú)言以對(duì)，而隨后，企業(yè)還宣布了本次校園招聘，只接受招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞的簡(jiǎn)歷，不接受網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷。這又讓很多沒(méi)有事先帶簡(jiǎn)歷大學(xué)生不得不放棄了這次機(jī)會(huì)。
面對(duì)這種情況，凌海指出，在參加企業(yè)招聘會(huì)之前，對(duì)企業(yè)有所了解應(yīng)該是應(yīng)聘大學(xué)生必做的功課。如此一來(lái)，招聘效果必定大打折扣，而大學(xué)生也失去了一次寶貴的求職機(jī)會(huì)，但有的同學(xué)則表示，反正不久其他大公司還會(huì)在學(xué)校里開(kāi)宣講會(huì)，這次沒(méi)準(zhǔn)備好，下次再準(zhǔn)備也不遲。
成功者說(shuō)
把自己想法融入企業(yè)文化
曾經(jīng)是北京大學(xué)銷售專業(yè)研究生的小彤就是通過(guò)校園招聘而順利進(jìn)入一家跨國(guó)知名運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品公司的。據(jù)小彤回憶，當(dāng)時(shí)第一輪是在北京郵電大學(xué)進(jìn)行筆試，然后去公司總部面試。“八個(gè)人隨機(jī)抽簽，分成兩組進(jìn)行小組討論，再隨機(jī)抽題進(jìn)行辯論。和我一同面試的有四個(gè)人大本科生，還有一個(gè)人大法碩。我幸運(yùn)地通過(guò)了。接著是和公司的ＨＲ經(jīng)理面談，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷上的資料做進(jìn)一步了解，聊了有半個(gè)多小時(shí)，最后是和產(chǎn)品經(jīng)理面談。”她說(shuō)，“筆試前我瀏覽了這個(gè)公司網(wǎng)站的相關(guān)信息；在接到面試通知時(shí)就仔細(xì)閱讀網(wǎng)站的內(nèi)容。在面試中有些問(wèn)題雖與公司本身沒(méi)有太大關(guān)系，但我們可以套用它的企業(yè)文化來(lái)組織答案，這樣就會(huì)顯得漂亮些。當(dāng)然要做到不露痕跡。很典型的一個(gè)例子，就是當(dāng)時(shí)有一個(gè)學(xué)生，他的每句話都涵蓋了這個(gè)公司的元素，給人感覺(jué)很虛假做作。后面有個(gè)人尺度就把握得比較好，在不經(jīng)意間流露出對(duì)公司以及公司運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品的認(rèn)同，這就讓人很舒服。”
而小彤的準(zhǔn)備又不一樣，不僅看了該公司網(wǎng)站，還上ｇｏｏｇｌｅ、百度等網(wǎng)站搜索了大量相關(guān)信息，像公司的近期活動(dòng)、銷售策略等，一定要形成自己的想法而不是照抄網(wǎng)站的資料，這樣才能心里有底。這樣小彤在做了大量準(zhǔn)備之后，對(duì)面試駕輕就熟，贏得了考官的肯定，現(xiàn)在她已經(jīng)是這家運(yùn)動(dòng)品牌公司銷售部的一名業(yè)務(wù)骨干了。
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專家建議
多方搜索 研究應(yīng)聘企業(yè)
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠表示，企業(yè)一次次面試應(yīng)聘者，以期通過(guò)應(yīng)聘者越來(lái)越難以事先準(zhǔn)備的反應(yīng)，考量其真實(shí)水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應(yīng)聘者一樣，做好被“考問(wèn)”的準(zhǔn)備。在這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進(jìn)可攻，退可守”的招數(shù)，或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，你要保證自己對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有著相當(dāng)?shù)牧私狻Ｒ虼耍舐毲埃攘私庖幌鹿镜那闆r：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好。其實(shí)，這些信息最好是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應(yīng)該要知道的。
另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？企業(yè)文化對(duì)個(gè)人發(fā)展極為重要。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過(guò)程中過(guò)濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時(shí)，公司了解你的同時(shí)，你也可以對(duì)公司的情況進(jìn)一步了解，談到工資和待遇時(shí)，對(duì)含糊其辭的公司，也要提高警惕。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用，進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考、謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投錯(cuò)公司，錯(cuò)位就業(yè)會(huì)引發(fā)多米諾效應(yīng)。
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校園競(jìng)聘 三步準(zhǔn)備工作不可少
校園招聘是企業(yè)最方便、成本最低的大規(guī)模引進(jìn)人才的渠道，高校是企業(yè)可以集中挑選高素質(zhì)人才的最佳場(chǎng)所，比如微軟從全國(guó)高校中可以選拔出２００個(gè)精英，而這２００人如果從社會(huì)上依靠獵頭公司一個(gè)一個(gè)尋覓的成本就非常可觀了。所以知名企業(yè)都非常重視校園招聘，以期尋找到適合自己企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀新鮮血液。所以一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)到校園里進(jìn)行招聘主要分為早期信息發(fā)布、企業(yè)宣講會(huì)；收簡(jiǎn)歷、筆試和面試等幾個(gè)步驟進(jìn)行。如果你想在校園招聘中被企業(yè)看中，那就要事先做足功課。曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，面試準(zhǔn)備比什么都重要，如果事先把面試各方面都準(zhǔn)備得很充分，那么你已經(jīng)成功一半了。
首先要進(jìn)行資料準(zhǔn)備。資料準(zhǔn)備通常包括企業(yè)資料和個(gè)人資料兩部分。就企業(yè)資料準(zhǔn)備工作而言，在早期信息發(fā)布階段，可以通過(guò)校園網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)站及海報(bào)了解企業(yè)“情報(bào)”；其次，在企業(yè)宣講會(huì)期間，可以抓住宣講會(huì)“自由提問(wèn)”機(jī)會(huì)對(duì)不明白的或想知道的更多企業(yè)信息進(jìn)行提問(wèn)；在準(zhǔn)備個(gè)人資料時(shí)，不需要對(duì)自己的學(xué)校及專業(yè)情況做過(guò)多的介紹，只要把自己的個(gè)人情況介紹清楚即可。
其次，做好心理準(zhǔn)備。從畢業(yè)生求職心理角度來(lái)講，直接面臨的就是壓力和挫折：建議畢業(yè)生可通過(guò)相應(yīng)的測(cè)試、評(píng)價(jià)充分了解崗位。在面對(duì)挫折時(shí)要化失敗為動(dòng)力，把每次失敗經(jīng)歷作為自己成長(zhǎng)的見(jiàn)證，從而化為進(jìn)步的階梯。
最后，做好面試準(zhǔn)備。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)企面試程序相對(duì)簡(jiǎn)單，只要通過(guò)人事經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理兩關(guān)就可以簽約；外企、科研院所等企業(yè)面試則相對(duì)復(fù)雜；建議畢業(yè)生如實(shí)回答自己的想法。另外，畢業(yè)生在面試之前都要準(zhǔn)備３分鐘左右的自我介紹（中英文），并進(jìn)行多次演練以達(dá)到熟練程度。(記者 王曉鷗)
