這幾年，大學畢業生找工作的難度越來越大，不僅時間大大提前，對學生的各項硬件、軟件的要求也越來越高。畢業生的整體供求形勢可能是每個學子首先關心的問題。
據《精品購物指南》報道：今年宏觀背景是一個大的利好消息：申奧成功和中國即將正式加入WTO，北京各類用人單位特別是高新技術企業對人才的需求將出現新的高峰和顯著的結構性變化，高校畢業生、特別研究生勢必成為各類用人單位爭奪人才的焦點。
據北京市畢業生就業服務中心副主任盧林說，從近年的走勢上來看，北京對人才的需求仍然呈不飽和狀態。2001年全市北京生源畢業生有2.7萬人，而實際的人才需求量為3.8萬人左右，其中還不包括中央單位的用人需求，所以有將近1萬人的缺口要從外地人才中補入。明年的高校畢業生是3.7萬人左右，人才的需求量還未最后統計出，但據保守估計，也將有1萬多人的空缺，所以從整體上來說，北京市的就業機會是良好的。
此外的利好消息還有，北京市進一步放寬了非北京生源畢業生的留京條件，政策的松動為大學生在京求職創造了更多機會。
與此同時，也應看到，由于高校年年擴招，畢業生的數量近年來一直呈上升趨勢，明年北京高校共有畢業生8萬余人，其中研究生1萬余人，本�？粕�7萬人，比上年增加1萬余人。北京市人事局大中專畢業生就業處趙玉斌處長指出：因為畢業生人數出現大幅上揚，明年用人單位的需求與今年相比可能會有所放緩，供需矛盾、學歷矛盾及專業結構矛盾將會凸現出來。
另外，國際經濟形勢和行業發展狀況也不容忽視。一段時間以來，知名跨國企業響起一片此起彼伏的裁員聲，新經濟從去年的火爆場面急轉直下，到今年的一派冷清，都令人忐忑不安。不過，從剛剛過去的APEC會議上傳來的訊息看，跨國公司對在中國的事業發展普遍懷有信心，迄今也沒有出現減員現象。IBM幾乎沒有受到IT業不景氣的大背景的影響而縮減招聘計劃。根據IBM中國公司2002年度的校園招聘計劃，IBM今年的招聘名額在百余名左右。
幾個問題熱熱身
記者在與幾所高校負責就業指導工作的老師交談中了解到，“雙向選擇、自主擇業”的就業體制實施到現在，今天的大學畢業生對于所面對的就業形勢一般都有清醒的認識，對于自己想要什么，該做些什么，大多有“比較聰明”的想法。他們懂得靠自己的努力去爭取最適合自己的工作。但是，仍然有以下幾個問題是畢業生們困惑最多的。
跑了那么多招聘會，怎么沒什么收獲？
廣泛播種，甭管什么招聘會都去參加，都遞份簡歷，是應屆畢業生的普遍做法。就這種現象，北京市畢業生就業服務中心的盧林副主任說，畢業生找工作一定要有的放矢，不應盲從，在選擇招聘會時，要看清招聘會的主辦單位與服務對象，例如，大型的人才招聘會一般不招應屆畢業生，因為應屆畢業生還不屬于“人才”的范疇，只是“人材”。而由學校與企業聯辦的校園招聘會，以及市人事局與畢業生就業服務中心主辦的“雙選”會，都是針對高校畢業生的招聘會，這種洽談的成功率很高，應成為畢業生的首選。
我能進入大公司嗎？
進入知名企業是許多畢業生就業的首選，然而，大公司較高的門檻又常常叫人望而卻步。其實，大公司對畢業生的要求往往與我們通常所認為的條件無關，而更關注學生是否具有“可塑性”。聯合利華公司認為，應屆大學生在應聘過程中表現出經驗不足和技巧欠缺等都是可以理解的，但是能夠明確自己的目標、保持自信以及具有良好的合作精神是加盟大型跨國公司所必須具備的基本素質。
文科生工作難找怎么辦？
“重理輕文”是近年來整個社會人才需求的一個趨勢，相對理工科學生，文科畢業生找工作要付出更多的努力。中國人民大學畢業生就業指導中心文書鋒老師認為，一些知名的大公司在招聘畢業生時并不十分講究專業對口，而是更注重對學生能力的考查。文科生當以綜合素質取勝，有時候就業的選擇范圍反而比理工科學生要寬廣。
最后，我們想說，在畢業求職的過程中，由于對未來的“不能確定”，你可能會經常處于一種焦躁的“痛苦”狀態。但是當你走過了這一段歷程回頭來看時，你會發現，找工作的過程其實很鍛煉人，從中你會有很多收獲，覺得自己真的長大了，那么就勇敢地接受挑戰吧。在此過程中，如果遇到任何叫你困惑的問題，請與我們聯系，本版將盡力提供幫助，陪你走過這一程。
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