4月向來被稱作是畢業生就業的“沖刺期”，如何抓住這離校前關鍵的機會，交一份滿意的求職答卷，也自然成了廣大畢業生們最關注的話題。記者就此采訪了幾家每年均在市場上招聘畢業生的企業，請他們談談畢業生在求職中的注意點。

自我位置擺低

三樂集團人力資源部的黃部長表示，很多學生入學所報的都是當時的熱門專業，分數很高，能考上的都是“尖子生”，這批畢業生剛入社會時往往自我期望值比較高，要求用人單位重視他，認為自己跟其他員工是不一樣的，不愿在基層工作。但從市場上來看，經過四年的市場檢驗，其中的有些專業已經不那么“熱”，相關專業的畢業生也比較多，比如計算機、電子商務、人力資源管理等。他建議畢業生，求職就業要務實，只要能夠擺正態度，在工作中學習提高動手能力，磨練一段時間后就能很好的適應工作和社會的需要。

品格是素質之首

在招聘會現場，畢業生因為簡歷沒有被接收，就表現出強烈的不滿情緒，當場扭頭而去；求職人員多，在攤點前甚至有學生因排隊時間長而沖著招聘單位發火……高精齒輪人力資源部的周翔談起招聘畢業生竟然有一肚子的“苦水”。她告訴記者，大學生的就業積極性很高，但是有少數人在求職現場表現出來的素質很讓他們吃驚，不能承受一點點挫折，最終的結果就是這些畢業生的簡歷當場就被剔除。此外，很多畢業生在挑選單位的時候只看企業的某些優越的待遇，等到企業錄用他了，又因為種種原因不去用人單位報到，給企業的招聘工作帶來不少麻煩。現在大部分企業對違約都會追究相應的責任，建議畢業生求職一定要慎重，不要輕易投出簡歷又輕易毀約。

技巧不要“過火”

 “就業指導是有必要，但是不能太‘過’。”五星電器人力資源部的李春平告訴記者，現在高校大都開設了就業指導課程，但是事無巨細地教學生所有的應聘技巧，從某種程度上來說，會導致學生面試臨場的表現和實際工作表現相差很大，經不住更深入的考察，甚至在招聘現場就會給用人單位留下圓滑世故的不良印象。

 此外，簡歷的制作及投遞也是一門學問。大企業大規模招人時一般會先考慮招收現場招聘的人員，然后才會考慮網上投的電子簡歷，而招人較少的企業會選擇先從網絡招聘。所以學生可以根據所投單位的不同，采取正確合適的渠道投遞簡歷。有些畢業生網上投遞電子簡歷的時候，出于引起注意或怕沒收到的考慮，會一連投出好幾份，這種行為會造成用人單位的反感，導致簡歷被直接刪除。現場投遞的文本形式的簡歷，如果不是平面設計專業的，沒有必要做得特別精美，只要真實地反映本身情況就可以。

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