隨著信息技術的迅速發展，IT業因其巨大的發展空間和高薪待遇吸引著越來越多的年輕人加入。但是，許多計算機專業的應屆畢業生感到就業壓力巨大，這是因為求職時，招聘單位往往要求他們具備一定的項目實踐經驗。而招聘單位則稱，如果招聘那些沒有經驗的應屆畢業生，單位需要付出更多的人力、物力和精力去培訓他們，但有些畢業生培訓結束便立馬跳槽，給單位帶來了巨大的損失。那么，如何看待這種情況？且看安徽新華電腦專修學院就業指導中心的陳主管針對這一問題有何良策：
    針對以上情況，結合新華電腦專修學院畢業生的就業情況，我認為應屆畢業生就業安置工作應從社會需要出發，培養定單式的人才，進一步提高應屆畢業生的就業競爭力。
    首先，培養畢業生的吃苦耐勞、務實精神。對計算機相關專業應屆畢業生的抽樣調查顯示：在擇業首先條件中，選擇“環境好、工作輕松、待遇好”的工作占大部分，這使許多就業崗位擦肩而過。為此，新華電腦專修學院將職業素質教育和能力拓展訓練納入教育體系，指導畢業生正確處理好理想和實踐、付出與回報、集體和個人的關系，加強敬業精神和職業道德的培養，使新華的畢業生具有更強的職場生命力，讓用人單位能夠放心聘用的想法變為現實；
    其次，由于畢業生就業后所處的工作環境和工作群體與在校學習不同，畢業學生應把培養自我管理能力、約束能力看得像學習理論知識一樣重要。從近三年用人單位來學院招聘畢業生情況顯示，用人單位考察畢業生的第一標準是社會實踐能力和綜合能力。因此，我們經常鼓勵學生積極參與課外的興趣小組、參加學院組織的各類團體活動等來激發學生的動手能力和綜合能力的培養；
    同時，為了讓畢業生能夠更加迅速的融入到工作團隊中去，新華電腦專修學院特意把“企業實訓”這一教育模式引用進來，讓學子在畢業前，提前參與到項目操作中來，全真模擬企業實境，最終使他們不僅具備了一定的項目實踐基礎，學會團隊協作的重要性，完成從學生到職業人這一身份轉變，更受企業歡迎。   
所以，新華的應屆畢業生更具就業競爭力，更有機會獲得用人單位的青睞！

招聘現場人頭攢動