2018年到底要不要換工作？這可能是很多朋友假期結束后的開年第一問。
 這個問題沒有daan答案，因人而異，但換或不換都應該是深思熟慮的結果，而非一時沖動。

試圖用跳槽和轉行解決你本身的問題，只會越跳越差。

當你想換職業或公司時，先問自己，當下的問題是“換了”就能解決問題了么？

如果是想好了，那就及時換軌道。否則就去找出真正的問題，然后用行動去解決。

好友子彈比我大5歲，現在活得特別牛氣，光鮮亮麗，典型的“富一代”。

我一直覺得“光鮮亮麗”是對一個人的褒獎，因為不是每一個有錢人都可以看上去神采奕奕。至少意味著你的資本以及氣質，讓自己看上去強大無比。恩，子彈就是這樣的人。

他的經營理念里，有一個不變的原則：堅決不招頻繁跳槽的人。他的標準是，如果一個人三年跳槽三次以上，說明他不夠。

人在職場，最重要的是忍耐、等待、變強。他以我的大哥的身份和我說：你信不信，大多數人跳槽的原因，只是因為不順心。于是無法忍耐，然后不愿等待，最后一事無成。
 

我大學畢業入職培訓的時候，我印象特別深刻，是一個培訓領導說的一段話：如果你在一個工作崗位實在混不下去了，你可以考慮換一個崗位。因為確實會存在你與某些崗位或者某個單位氣場不和的情況，這也是正常的。

就好像，你總不可能事事那么順利，總有不順的時候。但如果再換一個單位，你還是碰到同樣的情況，那么你要開始檢討自己，到底是自己的問題，還是單位的問題。恩，多半是你自己的問題，那你就得改了。

錢鐘書有一句話是：據說每個人需要一面鏡子，可以常常自照，知道自己是個什么東西。不過，能自知的人根本不用照鏡子；不自知的東西，照了鏡子也沒有用。

是，我們總是對自己存在的問題視而不見聽而不聞，但卻無限放大別人對你的一舉一動。職場從來是復雜的，新人有新人的苦惱，老人有老人的煩憂。

新人的苦，無非有以下幾種：

●一是摸不清別人的脾氣，然后又莽撞地犯錯誤；

●二是一不小心說錯話，連個糾正的機會都沒有；

●三是干很多活，也增加了犯錯的機會，且不說領導有沒有批評你，大多數時候，告訴你錯的那一刻，你就崩潰了；

●四是可能還有背黑鍋的可能性，并且百口莫辯；

●五是不敢拒絕，于是你終于發現你是那個不停被需要的人，也是那個他們可以不顧你的感受，隨意指使的人。

老人的也有老人的苦啊，比如，你工作那么多年，總不可能人人都與你為善吧，于是你終于也有了敵人，哪怕始終善良，不喜歡你的人，還可以說你是“偽善”；你可能工作真的很努力，業績也很出色，可是你還是可能因為自己的內向，失去了許多機會。

但你以為換個工作就順心了？

職場有個性，但也是有共性的。人與事是世界上最復雜的東西。有人的地方就有事，有事的地方就有人。它與你學習的時候不同，你的學習是有標準答案的，但職場沒有。

 

言下之意是，有人在的地方，江湖就不可避免，有妖魔鬼怪，也有得道高僧，你忽然覺得使勁了全身的力氣，也并不一定行云四海。而你最好的成長，始終是，你變成了最好的自己，與生活和諧相處，讓自己繁榮生長。

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