每年的六七月份都是應(yīng)屆畢業(yè)生離開校園，踏上社會(huì)的時(shí)候。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，能夠?qū)ふ业揭环堇硐氲墓ぷ鞒蔀椴簧俅髮W(xué)生的夢(mèng)想。然而，對(duì)于在象牙塔里呆久了的學(xué)生而言，紛繁復(fù)雜的社會(huì)需要擦亮眼睛認(rèn)真對(duì)待，尤其是就業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)從諸多方面關(guān)注自己的合法權(quán)益。
 　入職體檢免受歧視。通過層層篩選，總會(huì)有幸運(yùn)兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。
 　試用期也有權(quán)利保障。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同時(shí)，在試用期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。大家要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利，避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力。
 　三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。另外，大家要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議書、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。
 　除了上述幾種情形以外，由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)期用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù)，因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付等。
 　此外，勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性，應(yīng)屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位之后，一定要用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
 

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