金融業(yè)是應聘的熱門行業(yè)。花旗每推出任何一項職位招聘，應聘者的簡歷都云集而來。銀行HR部門的桌邊常常堆著一座座小山似的簡歷，HR部門要把這些簡歷一一過目，需投入大量的工作時間。大多數(shù)的應聘者都會覺得投出去的簡歷，就象石沉大海，毫無音訊。對此，花旗人事部門的招聘經(jīng)理頗有感觸。
 
　　“大部分簡歷都會被淘汰。這些簡歷的主人要么是為了寫簡歷而寫簡歷，要么是缺乏相應的指導。他們得問一下自己：誰會看我的簡歷？如果我是HR的招聘人員，我會挑自己的簡歷嗎？HR不希望看到什么樣的簡歷？”
 
　　1.空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。
 
　　2.花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
 
　　3.散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
 
　　4.裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比高。
 
　　5.千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
 
　　“換位思考的思維方式在任何時候都是解決問題的首要考慮！把自己擺到工作到十點，還有上百份的簡歷等著看的狀態(tài)下，這時你會選自己的簡歷嗎？你會給你的簡歷打多少分？然后再去改進你的簡歷。”
 
　　HR希望看到：
 
　　1.求職目標明確的簡歷。沒有求職目標的簡歷在向我傳達這樣一種訊息：“我是這樣一個人，能給我個座位嗎？”回答是肯定的“不！我們不想花費公司的資源讓你在木椅子上坐了兩年再去坐其他公司的皮椅。”我們只找目標明確的人，寧缺毋濫是我的原則。這樣的人善于規(guī)劃，在我們提供的各種培訓和鍛煉下會迅速成為業(yè)務骨干。
 
　　2.一頁紙的簡歷。如果你只有一百塊錢卻要你過一個月，你準備怎么過？同樣的道理，在簡歷寫作中，推敲你的措詞，圍繞你的目標來寫，別什么都寫。
 
　　3.讓我感覺舒服的簡歷。文如其人嘛！這個要求較高。從字體到版面布局，從紙張到寫作，我希望看到舒心的簡歷。
 
　　他的話反映了HR部門的真實工作過程。由此可見，個人簡歷的格式和內容對于你能否獲得面試是至關重要的。簡歷的格式(我們稱之為簡歷形象)決定了你的簡歷能否在上百份簡歷中被挑出，而簡歷傳達內容的準確、明晰將幫助你最終獲得面試的機會。
 
　　簡歷的好與壞，仿佛是一只看不見的手，它要么幫助你獲得想要達到的目標，要么使你一無所有！我們幫助你實現(xiàn)前者。
 
　　最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
 

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