誠實，沒有過時 

    面試就像推銷，“商品”就是自己。記得找工作前，師兄師姐們會向學弟學妹們傳授經驗：面試時要表現得圓滑老練些，不知道的千萬不能說不知道，要想方設法“圓”過去。但是，即使一時混了過去，也終有一天會“露餡”。其實，無需把面試想像得多么恐怖、刁鉆。雖然面試官有的嚴肅，有的慈祥，但他們都是本著錄取合適人員的態度來的，只要你如實發揮水平就可以了。這和買商品一樣，如果有個推銷員把一件商品說得天花亂墜，你還敢買嗎？ 

    出于專業對口的考慮，小徐希望能進一家公司做文職工作。多數面試都是從自我介紹開始，她的體會是：如實反映優點，緊扣專業優勢。因為一般的介紹在簡歷上已經有了，考官不會太感興趣，所以更要主動突出介紹自己的性格和專業等優勢。不能過分渲染自己的社會工作成果，也沒有必要拔高自己的成績水平，而是就自己擅長和熟悉的專業領域，跟主考者開聊。 

    另外，面試前小徐對辦公文秘的專業知識作了精心準備，對其崗位性質和職責要求進行了解，做好“功課”。準備得充分，一方面說明我能力強，另一方面也體現自己對所聘崗位的熱愛。 

    百密總有一疏。應試者準備得再好，也不可能對考官的每個問題都能回答得出。面試時，考官拋出了一個她不記得的知識點。當時，她坦誠回答：“對不起，我學過，但忘記了。”還記得當時考官對她微微一笑，沒有停頓，也沒有責怪，結束后說了一句：“同學，你很誠實。”最后，小徐收到了該單位的錄取通知書。 

    現在有很多介紹面試技巧的書，教導學生如何如何表現。筆者認為適當的禮儀是需要的，但老練和圓滑則大可不必。只有真誠的交流，別人才能感受你的誠意。 

    不注意細節與成功失之交臂 

    一份小小的簡歷，讓河北工業大學畢業生小劉栽了跟頭：上次應聘，本來很有希望的他敗在了細節上。參加招聘會的那天早上，小劉不慎碰翻了水杯，將放在書桌上的簡歷打濕了。為盡快趕到會場，小劉只將簡歷簡單晾了一下，便和其他東西一起，匆匆塞進背包。在招聘現場，小劉看中了一家房地產公司的廣告策劃主管崗位。按照這家企業的要求，招聘人員將先與應聘者簡單交談，再收簡歷，被收簡歷的人將得到面試機會。招聘人員問了小劉三個問題后，便找他要簡歷。小劉受寵若驚地掏出簡歷，這才發現，簡歷上不光有一大片水漬，而且放在包里一揉，再加上鑰匙等東西的劃痕，已經不成樣子了。小劉努力將它弄平整，遞了過去。招聘人員的眉頭皺了皺，還是收下了。那份折皺的簡歷夾在一疊整潔的簡歷里，顯得十分刺眼。 

    三天后，小劉參加了面試，表現非常活躍，無論是現場操作PHOTOSHOP，還是為虛擬的產品做口頭推介，他都完成得不錯。身為學校戲劇社骨干社員的他，還即興表演了一段小品，贏得面試負責人的嘖嘖稱贊。當他結束面試走出辦公室時，一位負責的小姐告訴他：“你是今天面試者中最出色的一個。” 

    然而，面試過去一周后，小劉依然沒有得到回復，他急了，忍不住打電話向那位小姐詢問情況。小姐沉默了一會，告訴他：“其實招聘負責人對你是很滿意的，但你敗在了簡歷上。老總說，一個連簡歷都保管不好的人，是管理不好一個部門的。你應該知道，簡歷實際上代表的是你的個人形象。將一份凌亂的簡歷投出去，有失嚴謹。”小劉大悟。他深切感到，決定人生成敗的，有時只是一個小細節。 

    莫把“經歷”當成“經驗” 

    招聘會現場，不少用人單位紛紛打出“具備一定實踐經驗或工作經驗”的旗號。于是，越來越多的大學生在自己的求職簡歷上填滿豐富的“經驗”以期待跨越這道“門檻”。然而，有些人在這上面卻吃了虧。 

    看看小李的求職簡歷，簡歷重點闡述了他所具備的“豐富經驗”：大一，做過推銷員，當過勤雜工，賣過報紙；大二，發過傳單，拉過廣告，做過家教；大三，當過服務生，賣過電話卡……如此豐富的經驗卻被用人單位拒絕了，原因在哪？ 

    一位負責公司招聘的女士告訴記者：“看了這個經驗很豐富的畢業生的簡歷，我們會不禁疑問，他整天都在忙著“實踐”，還拿什么時間來學習呢？而且他的經驗并沒有什么實質性的內容，我們要的是對我們行業有專業經驗的人才。” 

    可見，像小李這樣跑馬燈似的到處“兼職”，顯然走入了“經驗”的誤區。筆者認為 “經歷”不等于“經驗”。“經驗”是指“由實踐得來的知識或技能”。而回過頭來審視某些畢業生們所追求的“經驗”，則是一種急功近利的“經歷”， 恨不得把一天當25小時，做25件大事情。但是，這樣機械地像一只蜻蜓“掠過水面，不留痕跡”，“經驗”又何從談起？