眾多學生都想進入大企業、著名企業——天大地大，越大越好，越好越大。

    對于夢想進入商業和管理行當的朋友們，我確實也會鼓勵他們進入那些著名的、優秀的企業：比如外企，最好是五百強的著名外企；民企，最好是類似新東方這樣有活力的民企；以及新型國企——最好是聯想這樣有良好激勵機制的股份制國企。

    但是，首先我要澄清一個有關“企業大小”的求職誤區：其實企業不在于大小，只在于發展前景。對于那些代表著先進生產力的企業，不管多小，只要你感覺不錯，都是可以加入的。至于那些至今還沒有進行產權改革和股份制改造的傳統國營企業，不管多大，都好不到哪兒去。

     其次讓我再澄清一個有關“中外企業”的誤區：其實企業不必中外，而在機遇。丁磊、陳天橋的企業，本質上都是民企，雖然他們為了在納斯達克上市總要穿件“海外公司”的衣冠。新東方不是外企，但新東方的企業活力、雇員在這里掙錢和晉升的速度，不知比多少外國來的“外企”快多少。

   上面兩個原則性、方向性問題不能不說。這個問題說清楚了，我才可以展開我的觀點：毫無疑問，在那些代表先進文化、發展前景和機遇迷人的企業中間，著名的大企業應該說是更好的選擇。因為，大企業往往意味著更加穩定的利益、更加合理的制度、更加確定的發展機會……同時，著名企業的工作經驗，對于大學生日后進修深造，甚至跳槽、創業、都是一種寶貴的資歷財富。

    壞消息是：根據美國、加拿大官方統計數字，大企業提供的工作崗位總數，并不到工作總人口的百分之十。絕大多數工作機會，都是中小企業提供的！

    所以，求職有點像高考——雖然人人都想考上北大、清華等少數幾個學校，但最終能夠幸運地在北大、清華金榜題名的，兩校不過分別兩千多人而已。求職也是這樣，雖然人人都希望進入財富五百強、中國前一百，但畢竟大型企業、著名企業能夠提供的名額是非常有限的。所以，我要告訴我的讀者，在畢業求職的時候，把目標設置得高精尖一些固然很好，但一定要有能上能下的心態。這樣才能在畢業后的人生職場中經受考驗、百戰百勝。
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