當“天之驕子”已成往事，當就業形勢越發嚴峻，學生們開始抱怨企業的招聘要求太苛刻。那么企業究竟想要什么樣的人呢？這是一個看似簡單卻很復雜的問題，概括起來說有以下幾點：
　
    1、吃苦耐勞，這一點是現在很多剛畢業的學生都缺少的。很多學生心高氣傲，眼高手低，不愿意干臟活累活，而且對企業的抱怨也多，真正到了該他們發揮聰明才智的時候，他們卻又因為實際操作能力不足而無法擔當重任，這些都是企業反映最多的問題。因此，如果在找工作時做好吃苦耐勞的準備，就會大大增大被企業接受的籌碼。

    2、不斷學習，給自己充電。企業是不斷更新與壯大的，如果員工在原地滯留不前的話，就注定沒有資格和企業共同成長，企業在一開始當然不會接受沒有上進意識的人。所以關注企業的發展，不斷提高自己的求職者不僅會走好求職這一步，而且會和企業共同成長。
　　
    3、有團隊合作意識。合作意識不僅是共同完成企業績效目標的需要，也是融洽工作氛圍的關鍵，是形成健康企業文化的基石，所以讓自己樂于團隊合作是當今成功獲得職位的法寶之一。

　4、對企業忠誠。沒有哪個企業愿意招用一個跳槽頻繁的員工，那樣等于在浪費公司的人力成本和時間。招聘經理最討厭的就是那種對公司一無所知，毫無目的性和針對性的求職者。有一位成功應聘通用公司的大學生在談論經驗的時候說，他在求職簡歷開頭就用的通用GE的徽標和企業標語，給招聘經理很好的第一印象，認為他是特意為了通用而制作的簡歷，可見其對企業的向往與忠誠。另外對企業忠誠還體現在能夠保守商業秘密，這是目前很多企業都看中的。
　
    5、有紀律性和責任感。這一點不用多說，誰都清楚，卻最容易被忽視。尤其是剛進入職場的大學生，認為有紀律性就會阻礙創造性，其實這種想法是錯誤的，也是危險的，無論在什么時候，紀律與責任都是一個永恒的教條，如果沒有了紀律和責任作為創新的雙翼，創新也會失去意義。
　
    希望剛畢業的學生做好正確的自我認識和定位，帶著一份謙虛好學的心態，牢記以上五個品質，走好職場第一步。
 
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